La BSK
TRASTIENDA => Cajón de sastre => Mensaje iniciado por: Scherzo en 26 de Junio de 2020, 12:20:55
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Buenas, perdonad si a lo mejor no queda muy clara la pregunta. El caso es que hablando con un amigo sobre el tema de las consultoras y en especial en el sector IT, nos quedaba la sensación de que la mayoría de los informáticos acabamos absorbidos por éstas, trabajando en clientes con ellas como intermediarias (como externos subcontratados).
Y era por si queráis contestar a la encuesta por ver un poco la proporción (aunque sé que la muestra será pequeña, pero bueno, por hacernos una idea aproximada).
Lo he focalizado en el sector informático porque creo que es un sector donde se da mucho este modelo de contratación, si trabajas en otro sector donde también se dé y quieres comentarlo, es bienvenido, así aprendemos también lo que pasa en otros sectores en relación a este tema.
Por favor, si sale debate, intentad no politizarlo, que no es el objetivo, es sólo por hacernos una idea de la proporción de gente externalizada y de gente contratada como personal interno, sin intermediario, dentro del sector IT.
¡Gracias!
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Yo del 2005 al 2017 estuve en 3 clientes por 3 consultoras distintas. Ahora llevo 2 años y medio en el departamento de informática de una empresa.
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En mi opinión las consultoras son máquinas de matar vocaciones y motivaciones. Sin contarme a mí mismo (que hace tiempo que me la aniquilaron), he perdido la cuenta de amigos y conocidos que tenían pasión y vocación total por la programación y la informática, y tras unos años en consultoras la han ido perdiendo a pasos agigantados, unos cuantos de ellos incluso han terminado dejando la informática para pasarse a otros sectores u otras formas de vivir que nada tenían que ver (una amiga se pasó a trabajar en un vivero, otro lo dejó y se metió en la enseñanza -de físicas-, otro se metió a trabajar de librero, otro lo dejó y se fue a trabajar a un barco pesquero -tal cual, le gustaba el mar y tomó esa decisión-, otro directamente lo dejó para irse a vivir a la India en su furgoneta y de lo que le fuera saliendo en el día a día -sé que volvió a España pasado 1-2 años y lo último que supe a través de amigos comunes es que vive ahora en el campo de lo que le da la tierra...)
Y yo en cuanto me salga algo que me dé de comer y me guste, la dejo también sin pensármelo dos veces. De las ingenierías, la parte relativa a la programación, yo creo que es de las menos valoradas (en España al menos, no sé en otros países).
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En ingeniería también es bastante habitual cubrir los puestos de menor responsabilidad con personal subcontratado, aunque con el abaratamiento del despido lo es menos que antes (un contrato eventual sale más barato que pagar a un vendedor de carne, que suele o solía ser la realidad de muchas consultoras de ingeniería)
En grandes proyectos de obra, tipo químicas, la subcontratación puede estar a todos los niveles, pero en estos casos se entiende que se está subcontratando un servicio más amplio que simplemente carné de cañón.
De hecho, yo empecé así, entre 2001 y 2004. Aunque en mi caso no estaba nada mal (la consultora se portó decentemente), había mucho pirata con prácticas muy poco lícitas. Y luego la empresa para la que trabajaba decidió incorporarme en plantilla, y hasta ahora.
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En informática el 80% de la gente que conozco trabaja en consultora.
A mi me pasaron a plantilla fija pero estuve como 10-12 años en subcontrata en la parte técnica.
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Yo llevo ya 20 años de subcontrata en subcontrata (camino de 10 años en la última) y con un estancamiento absoluto (e incluso yendo hacia atrás). Sin motivación alguna y sin posibilidad de crecimiento salvo dejando la programación, que es (o quizá en este punto debería decir "era") mi vocación y mi pasión, y pasando a otras funciones.
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Yo llevo ya 20 años de subcontrata en subcontrata (camino de 10 años en la última) y con un estancamiento absoluto (e incluso yendo hacia atrás). Sin motivación alguna y sin posibilidad de crecimiento salvo dejando la programación, que es (o quizá en este punto debería decir "era") mi vocación y mi pasión, y pasando a otras funciones.
Así terminé yo. De jefe de proyecto.
Para ganar pasta tienes que irte a cargos un poquillo más altos.
Es una pena que no se consideren en España la profesión de PROGRAMADOR. Con mayúsculas.
En usa y otros mil sitios pagan muy pero que muy bien a gente que lleva muchos años programando y lo respetan y es su trabajo.
Aquí, sobre todo justamente por las consultoras, no pagan acorde a la experiencia que se tiene y te estancan en una franja salarial. Si no quieres subir a cargos de gestión, te quedas forever and ever con el mismo sueldo.
De cara a una consultora, tiene su lógica (el cliente prefiere invertir 2 meses más en un desarrollo y que esté peor acabado que pagar 4 veces más dinero y tenerlo antes y mejor), pero para la profesión es una lástima.
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Si, es una pena que pocas empresas valoran la experiencia en este sector, pero en este sentido creo que gran parte de culpa la tienen los clientes que tampoco la exigen ni valoran. He visto año tras año cómo compañeros con 10, 15 o incluso 20 años de experiencia programando se iban a otro lado y a la consultora y al cliente les daba igual, le deseaban suerte y poco más, y en su lugar metían a una persona de 1-2 años de experiencia y a tirar millas, ya irá tirando.
Sin menospreciar a quien tiene menos años, nadie aprende da la nada y al final es un recorrido que hay que hacer y con la experiencia es como más se aprende, no pueden pretender (salvo excepciones) que una persona con poca experiencia aporte lo mismo que alguien con mucha.
En cuanto pasas de los 40, o saltas a funciones de gestión o como quieras seguir programando, empiezas a tenerlo jodido (sin contar el estancamiento salarial en el que te encontrarás). Y la pena es que obligando a pasar a funciones de gestión, lo mismo pierdes un muy buen programador para ganar un mal jefe de proyecto.
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Yo trabajé durante 8 años en un par de consultoras en el mismo cliente. Estaba muy a gusto con ambos y con un sueldo decente.
Pero la consultora empezó a presionarme para que avanzase a otros roles de gestión (más acordes con mi sueldo) cuando a mi lo que me gusta es programar, así es que lo dejé.
Ahora trabajo en otra empresa como responsable de aplicaciones. No huelo el código, aunque hago cositas en bbdd.
Y coincido totalmente con @Scherzo en que es una lástima que no se valore más a los programadores, porque es cierto que un buen analista es importante, pero un buen programador es imprescindible.
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Yo hace ya años que rechazo sistematicamente cualquier proceso en el que haya una subcontratacion de por medio.
Pero mientras exista gente que acepte trabajar asi, se seguirá haciendo, por mucho que este demostrado que es desmotivante, mas caro para el cliente, peor para el empleado... basicamente es pagar un impuesto revolucionario mensual a alguien (a costa del empleado) por hacer de"intermediario" y asumir el riesgo de tener que decrecer tu plantilla.... es ridiculo.
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Yo hace ya años que rechazo sistematicamente cualquier proceso en el que haya una subcontratacion de por medio.
Pero mientras exista gente que acepte trabajar asi, se seguirá haciendo, por mucho que este demostrado que es desmotivante, mas caro para el cliente, peor para el empleado... basicamente es pagar un impuesto revolucionario mensual a alguien (a costa del empleado) por hacer de"intermediario" y asumir el riesgo de tener que decrecer tu plantilla.... es ridiculo.
No tendría que ser ni legal... El problema de estas cosas es que como entre los trabajadores nunca hay unión, tenemos todas las de perder.
Yo llevo 9 meses buscando el cambiar de curro, el 99% de lo que veo es todo a través de consultoras. Son como las inmobiliarias, se han metido en medio como un cáncer y no hay quien las quite ahora de ahí. Son sanguijuelas, no aportan nada pero te chupan la sangre.
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Yo trabajo en aviación, y llevo ya casi 20 años en la misma empresa, contratado indefinido desde el principio (3 meses de prueba iniciales), pero desde hace 5 años se contratan los 6 primeros meses de ETT y luego ya se les hace "fijos" (entrecomillo porque ahora suelen ser contratos por obra y servicios y se les renueva hasta que se les hace indefinidos)
Pero también hay consultorías, existen empresas que subcontratan ingenieros, sobre todo a empresas tipo Airbus, con unas condiciones de risa. De hecho una de ellas me llamo hace como 1 año para ofrecerme trabajo (todavia no se de donde sacaron mi numero), y cuando dijo el sueldo le pedí perdón y me empece a reír en su cara, cuando me preguntó la razón le dije que me estaban ofreciendo algo menos del 70% de mi sueldo actual, y que les debería dar vergüenza como empresa.
Quizá debería haberme callado y simplemente decir que no me interesaba y ya está, por si acaso en el futuro los necesitaba, pero me salió del alma. Yo en esto soy muy radical y prohibiria las ETT y consultoras similares, quizá no fuera la mejor solución pero por ahora no le veo mas que ventajas, tampoco estoy yo puesto en temas laborales.
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No tendría que ser ni legal... El problema de estas cosas es que como entre los trabajadores nunca hay unión, tenemos todas las de perder.
Yo llevo 9 meses buscando el cambiar de curro, el 99% de lo que veo es todo a través de consultoras. Son como las inmobiliarias, se han metido en medio como un cáncer y no hay quien las quite ahora de ahí. Son sanguijuelas, no aportan nada pero te chupan la sangre.
No me tienes que contar lo unidos que estamos. He estado en el comite de empresa de Indra en medio de un ERE y he visto como mis compañeros pasaban de todo mientras se negociaban las condiciones con las que les iban a despedir. Todos estaban convencidos de que a ellos no les iba a tocar y al que le tocase, seria porque se lo merecia.
Eso si, las llamadas luego cuando les llamaban de RRHH eran de lo mas pintorescas...
La unica forma que hay de cambiar las cosas es cambiarlas nosotros. Haceros a la idea de que no va a venir alguien a cambiarlas para que vivamos mejor.
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No me tienes que contar lo unidos que estamos. He estado en el comite de empresa de Indra en medio de un ERE y he visto como mis compañeros pasaban de todo mientras se negociaban las condiciones con las que les iban a despedir. Todos estaban convencidos de que a ellos no les iba a tocar y al que le tocase, seria porque se lo merecia.
Eso si, las llamadas luego cuando les llamaban de RRHH eran de lo mas pintorescas...
La unica forma que hay de cambiar las cosas es cambiarlas nosotros. Haceros a la idea de que no va a venir alguien a cambiarlas para que vivamos mejor.
Ufff, yo también estoy en comité de empresa y la gente pasa de todo hasta que les pilla el toro, como si la cosa no fuera con ellos. Y luego están, más de los que pensaba, los que "negocian" por su cuenta con la dirección y cuando ésta no cumple (claro, nunca lo ponen por escrito) a llorar al comité como si tuviéramos una varita mágica.
Yo en esta empresa llevaré ya casi 20 años pero como es del sector educación al informático lo meten como servicios generales, empecé con la categoría de auxiliar administrativo y he podido llegar hasta jefe de negociado.
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No tendría que ser ni legal... El problema de estas cosas es que como entre los trabajadores nunca hay unión, tenemos todas las de perder.
Yo llevo 9 meses buscando el cambiar de curro, el 99% de lo que veo es todo a través de consultoras. Son como las inmobiliarias, se han metido en medio como un cáncer y no hay quien las quite ahora de ahí. Son sanguijuelas, no aportan nada pero te chupan la sangre.
No me tienes que contar lo unidos que estamos. He estado en el comite de empresa de Indra en medio de un ERE y he visto como mis compañeros pasaban de todo mientras se negociaban las condiciones con las que les iban a despedir. Todos estaban convencidos de que a ellos no les iba a tocar y al que le tocase, seria porque se lo merecia.
Eso si, las llamadas luego cuando les llamaban de RRHH eran de lo mas pintorescas...
La unica forma que hay de cambiar las cosas es cambiarlas nosotros. Haceros a la idea de que no va a venir alguien a cambiarlas para que vivamos mejor.
Por desgracia este año lo he vivido también, donde la empresa nos ha puesto unas condiciones inaceptables y he intentado que como equipo nos moviéramos todos en la misma dirección... Imposible, cada uno ha mirado por lo suyo y han preferido tragar antes que hacer piña y defenderse, por lo que al final la empresa ha impuesto lo que ha querido (incluso condiciones ilegales) a pesar de que a poco que hiciéramos piña, teníamos todas las de ganar.
Saben que los trabajadores pocas veces estamos unidos (y en este sector, menos) y por eso nos pisotean como quieren. Mientras esto no cambie, estamos jodidos.
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¿Creéis que tener un colegio profesional ayudaría a que esto no pasara?
Yo es una cosa que siempre he echado en falta, la verdad.
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¿Creéis que tener un colegio profesional ayudaría a que esto no pasara?
Yo es una cosa que siempre he echado en falta, la verdad.
Ingenieros y abogados tiene colegios profesionales, y la situación no cambia demasiado.
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¿Creéis que tener un colegio profesional ayudaría a que esto no pasara?
Yo es una cosa que siempre he echado en falta, la verdad.
Ingenieros y abogados tiene colegios profesionales, y la situación no cambia demasiado.
Justamente reclamo eso también, que me da coraje: siempre hablan de arquitectos, ingenieros e informáticos.... pero siempre separando ingeniero de informático. Como si informática no fuera una ingeniería
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¿Creéis que tener un colegio profesional ayudaría a que esto no pasara?
Yo es una cosa que siempre he echado en falta, la verdad.
Ingenieros y abogados tiene colegios profesionales, y la situación no cambia demasiado.
Justamente reclamo eso también, que me da coraje: siempre hablan de arquitectos, ingenieros e informáticos.... pero siempre separando ingeniero de informático. Como si informática no fuera una ingeniería
De hecho a los informáticos pocas veces se los considera ingenieros. En mi trabajo actual cuando hablan de ingenieros, siempre se quedan fuera los informáticos, y el salario nada tiene que ver de unos con otros.
Y como todo el mundo lee el PC Actual y tiene internet en casa, todo el mundo allí opina y es experto en informática y cuando hay que hacer análisis y desarrollos, nadie se acuerda que es una ingeniería, y que tiene sus métodos y procesos, y cuando les dices que lo que quieren hacer no se puede hacer como dicen de hacerlo, te dicen que su amigo Tomás el del quinto, tiene un blog y él lo tiene así, y que él sabe más porque tiene blog con 50 followers y tú no.
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Tened en cuenta que los colegios de ingenieros también están segmentados por especialidades. Efectivamente, cabría un colegio de ingenieros informáticos, pero como decía no creo que resolviese el tema.
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No creo que un colegio vaya a resolver nada, mas bien lo contrario... una cpa mas de gente privilegiada a la que negociar a la baja le sale gratis.
El gran problema de los informaticos es que la mayoria, como van bien vestidos y estan sentados en una oficina, con el aire acondicionado puestos, les ha dado por creer que son empresarios, cuando en realidad solo somos obreros con un buen lugar de trabajo. Mientras no entendamos eso nos seguiran tomando por el pito de un sereno.
Todos los logros que se han conseguido en materia de derechos ha sido mediante la coexion y la lucha dentro de un grupo de trabajadores, ni va a venir alguien (gobierno) de fuera a darte nada, ni va a mejorar sin que tengas que hacer nada.
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El problema de los informáticos ,y sobre todo de los programadores , es que hasta hace poco programaba todo pichichi. He estado en trabajos en los que si, se programaba, pero de qué manera. Entonces como todo el mundo programa no se valora adecuadamente al programador.
Ahora que los programas son cada vez más complejos y hay que hacer verdadera ingeniería de software espero que se les empiece a valorar como los ingenieros que son
Enviado desde mi Mi A2 mediante Tapatalk
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El problema de los informáticos ,y sobre todo de los programadores , es que hasta hace poco programaba todo pichichi. He estado en trabajos en los que si, se programaba, pero de qué manera. Entonces como todo el mundo programa no se valora adecuadamente al programador.
Ahora que los programas son cada vez más complejos y hay que hacer verdadera ingeniería de software espero que se les empiece a valorar como los ingenieros que son
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En eso estoy totalmente de acuerdo. En la mayoría de los puestos de trabajo que he ocupado, el resto de compañeros que tuviesen alguna titulación relacionada con informática eran pocos. La mayoría eran matemáticos, químicos o físicos con algún cursito de programación o BBDD.
Por lo tanto, la impresión que tiene el empresario es que "cualquiera puede programar" porque es algo sencillo.
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El problema de los informáticos ,y sobre todo de los programadores , es que hasta hace poco programaba todo pichichi. He estado en trabajos en los que si, se programaba, pero de qué manera. Entonces como todo el mundo programa no se valora adecuadamente al programador.
Ahora que los programas son cada vez más complejos y hay que hacer verdadera ingeniería de software espero que se les empiece a valorar como los ingenieros que son
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Pues fíjate que yo lo veo al revés. Cada vez hay más frameworks que te automatizan todo el curro.
Antiguamente programar un WS era una odisea y montarte skeletons etc. Ahora haces Chuck derecho: hacer WS. Siguiente, siguiente, siguiente...
La gran diferencia actualmente es la calidad de código y sobre todo, el rendimiento. Tener a alguien que sabe es que algo vaya al 200% o vaya a pedales y que falle más que una escopeta.
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Ése es el problema, que una cosa es programar y otra muy distinta es programar BIEN. Programar lo hacen muchos, programar BIEN ya no tantos. El problema es que a casi todas las empresas les basta con que programes, pocas tienen gente en la parte del cliente que entienda de programación, de arquitectura de software y sepan distinguir algo bien programado y estructurado de algo mal programado, y que exijan algo bien hecho.
En programación una misma cosa se puede hacer de muchas formas diferentes, y aunque el resultado visible parezca el mismo, las tripas pueden ser muy distintas. Y ahora encima que todo se vuelve "ágil" y todo se centra en que el cliente vea cosas lo antes posible, me temo que vamos a peor, porque en los proyectos se da cada vez más peso a tener cosas rápido en lugar de invertir en un análisis como dios manda, sopesar opciones y hacer una base sólida y estable. Desde el minuto uno quieren que estés tirando líneas de código, les da igual si eso luego no va a ver quién lo mantenga o lo haga extensible.
Desde que estoy en proyectos con este tipo de metodologías estoy viendo unas chapuzas que hacía años que no veía, y estoy haciendo y deshaciendo código como nunca antes. Todo está vagamente definido o directamente sin definir, tenemos que hacer código que utiliza entidades que ni el propio cliente sabe bien qué van a representar, procesos de negocio cuya única documentación es una hoja Excel en la que tenemos que intuir que es cada cosa y qué relación hay de unos campos con otros...
Al final estos proyectos acaban siendo desastres y crónicas de una muerte anunciada. Sin contar que en muchas ocasiones los gestionan personas que no han trabajado nunca como programadores y sin embargo se meten en decisiones técnicas. Es como si me ponen a mí a dirigir un proyecto de construir un rascacielos y me pongo a indicar a los demás lo que tienen que hacer y cómo hacerlo.
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En mi opinión las consultoras son máquinas de matar vocaciones y motivaciones.
También llamadas popularmente cárnicas.
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Tened en cuenta que los colegios de ingenieros también están segmentados por especialidades. Efectivamente, cabría un colegio de ingenieros informáticos, pero como decía no creo que resolviese el tema.
Mi opinión es que mejoraría con:
1) tener un sindicato fuerte.
2) un convenio propio.
3) se cumpliera las leyes (respecto a subcontratas) y se regulara "mejor" el outsourcing.
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Tened en cuenta que los colegios de ingenieros también están segmentados por especialidades. Efectivamente, cabría un colegio de ingenieros informáticos, pero como decía no creo que resolviese el tema.
Mi opinión es que mejoraría con:
1) tener un sindicato fuerte.
2) un convenio propio.
3) se cumpliera las leyes (respecto a subcontratas) y se regulara "mejor" el outsourcing.
Hay un convenio de oficinas técnicas. Da la risa.
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El convenio de oficinas técnicas que tiene como personal técnico el "perforista".
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Mi opinión es que mejoraría con:
1) tener un sindicato fuerte.
2) un convenio propio.
3) se cumpliera las leyes (respecto a subcontratas) y se regulara "mejor" el outsourcing.
Simplemente con que se cumplieran las leyes (por ejemplo que se solucionaran todas las situaciones de cesión ilegal en la que estamos una gran mayoría), avanzaríamos mucho. Pero mientras los que son responsable de que se apliquen sigan mirando hacia otro lado, mal vamos.
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Mi opinión es que mejoraría con:
1) tener un sindicato fuerte.
2) un convenio propio.
3) se cumpliera las leyes (respecto a subcontratas) y se regulara "mejor" el outsourcing.
Simplemente con que se cumplieran las leyes (por ejemplo que se solucionaran todas las situaciones de cesión ilegal en la que estamos una gran mayoría), avanzaríamos mucho. Pero mientras los que son responsable de que se apliquen sigan mirando hacia otro lado, mal vamos.
Estoy de acuerdo, pero quien tiene que resolver la situación eres tu. Si estas en cesion ilegal, denuncia a la inspeccion de trabajo. Entiendo que en determinadas situaciones puede ser complicado por el miedo a quedarse sin trabajo, pero en nuestra profesion, quedarse sin trabajo tampoco es el fin del mundo. Lo peor que te puede pasar es que acabes en otro proyecto, pero cin sueldo actualizado a dia de hoy
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Mi opinión es que mejoraría con:
1) tener un sindicato fuerte.
2) un convenio propio.
3) se cumpliera las leyes (respecto a subcontratas) y se regulara "mejor" el outsourcing.
Simplemente con que se cumplieran las leyes (por ejemplo que se solucionaran todas las situaciones de cesión ilegal en la que estamos una gran mayoría), avanzaríamos mucho. Pero mientras los que son responsable de que se apliquen sigan mirando hacia otro lado, mal vamos.
Estoy de acuerdo, pero quien tiene que resolver la situación eres tu. Si estas en cesion ilegal, denuncia a la inspeccion de trabajo. Entiendo que en determinadas situaciones puede ser complicado por el miedo a quedarse sin trabajo, pero en nuestra profesion, quedarse sin trabajo tampoco es el fin del mundo. Lo peor que te puede pasar es que acabes en otro proyecto, pero cin sueldo actualizado a dia de hoy
En donde yo estaba son varios los que han denunciado, y por supuesto todos han sido pasados por la piedra después, y al ser empresa grande, eres poco más que una mosca. El problema es que denuncias individuales son fácilmente aplastadas. Se necesita una denuncia colectiva, pero eso nos lleva el otro problema que tenemos, la falta de unidad entre los trabajadores, por eso no tenemos fuerza alguna.
En mi caso presenté una queja por otros motivos, y no tardaron en sacarme del medio. Es preferible quitar a quien protesta que solucionar el problema que motivó la queja. Muerto el perro se acabó la rabia.
Es cierto que en informática hay bastante oferta, pero cuando pasas de cierta edad, te aseguro que la cosa se va complicando exponencialmente. Pocas empresas buscan experiencia más allá de 5-7 años. Con menos experiencia (y edad) me era mucho más fácil encontrar trabajo que ahora (llevo 9 meses buscando y haciendo entrevistas, cuando antes en 15 días solía tener ya varias opciones abiertas entre las que elegir).
Ahora parece que les choca que alguien con 20 años de experiencia busque todavía trabajar de programador, lo asocian a roles de jefe de proyecto y similares (en varias entrevistas así me lo han dicho, que les resultaba chocante). Para que a partir de cierta edad ya no merecemos la pena. No hay más que ver las ofertas de trabajo de muchas empresas, que en muchos sitios ves cosas tipo "ambiente joven y dinámico". Lo "joven" vende y se ve como algo positivo. Los "viejos" ya no valemos. En mi empresa pocos se ven por encima de 45 años.
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Te entiendo perfectamente, yo tengo 45 y los mismos años de experiencia que tu....
Y entiendo lo que dices sobre la unidad, estoy totalmente de acuerdo, perodado que la cosa es asi a dia de hoy, lo mas a lo que alguien como yo puede aspirar para conseguir esa unidad es a dar ejemplo... yo hoy presento mi dimision donde estoy trabajando precisamente por algo asi. Ya tengo otra cosa buscada, he tardado un par de meses en encontrarla, pero haberlas las hay.
Animo, y si realmente te gusta lo que haces, busca, porque hay sitios decentes, casi en la misma medida que carnicas, pero son mas complicados de encontrar, a veces los procesos son mas largos, o piden pruebas tecnicas... merece la pena.
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Te entiendo perfectamente, yo tengo 45 y los mismos años de experiencia que tu....
Y entiendo lo que dices sobre la unidad, estoy totalmente de acuerdo, perodado que la cosa es asi a dia de hoy, lo mas a lo que alguien como yo puede aspirar para conseguir esa unidad es a dar ejemplo... yo hoy presento mi dimision donde estoy trabajando precisamente por algo asi. Ya tengo otra cosa buscada, he tardado un par de meses en encontrarla, pero haberlas las hay.
Animo, y si realmente te gusta lo que haces, busca, porque hay sitios decentes, casi en la misma medida que carnicas, pero son mas complicados de encontrar, a veces los procesos son mas largos, o piden pruebas tecnicas... merece la pena.
Gracias, en ello estoy, en cuanto encuentre otra cosa, no me lo pienso dos veces.