El avance de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014 reafirma la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, desigualdad que persite. El salario bruto medio anual en España fue de 22.858 euros en el año 2014, lo que representa una variación del 0,7% respecto a 2013.La ganancia media de los hombres (25.727 euros) continuó siendo superior que la de las mujeres (19.744 euros), lo que supone que la diferencia salarial entre mujeres y hombres ha continuado aumentando, pasando de 5.744€ en 2010 a 5.983€ en 2014.
Principales resultados– La ganancia media anual por trabajador fue de 22.726,44 euros en 2012, un 0,8% menosque el año anterior.– El salario medio anual femenino representó el 76,1% del masculino, proporción nuevedécimas inferior a la del año anterior (77,0%). La diferencia entre la remuneración dehombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variablescomo ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.– País Vasco, con 26.535,61 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma quepresentó el salario medio anual más alto. Canarias, con 19.277,62 euros, tuvo el más bajo.– La actividad económica con mayor remuneración fue Suministro de energía eléctrica, gas,vapor y aire acondicionado (con 52.324,67 euros). Los asalariados de Hostelería obtuvieronla más baja (13.867,02).– Los Directores y gerentes constituyeron el colectivo de ocupación con la ganancia mediaanual más elevada (53.165,69 euros), más de dos veces el salario medio.– Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un sueldo medio anual de15.893,55 euros, un 34,5% inferior al de los empleados con contrato indefinido.– Respecto a la nacionalidad, sólo los trabajadores con nacionalidad española superaron elsalario anual medio.
El derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres es un derecho reconocido expresamente en la Constitución Española (artículo 35 CE), en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (artículo 5), y en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo artículo 28 dispone:“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”
Sin embargo, este emblema no garantiza el fin de la brecha salarial ni supone un compromiso firme por parte de estas compañías, a pesar de que la Ley de Igualdad, aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en marzo de 2007 obliga a pagar lo mismo a hombres y mujeres. Esta ley permitía al entonces vivo Ministerio de Igualdad auditar a las compañías para comprobar los salarios de sus trabajadores. Pero los recortes se lo llevaron por delante en junio de 2013 y esto dio al traste a cualquier avance. "Las empresas estaban entrando en la dinámica, pero los planes de igualdad se dejaron de auditar y se relajaron", apunta la experta.
1. m. Dominación por el terror.2. m. Sucesión de actos de violencia ejecutados para infundir terror.3. m. Actuación criminal de bandas organizadas, que, reiteradamente y por lo común de modo indiscriminado, pretende crear alarma social con fines políticos.
No. Alguien que mata a su pareja no pretende aterrorizar a sus futuras parejas o a las mujeres. Generalmente está destruyendo algo que considera su posesión antes de que esté en manos de otro. No es una organización jerárquica que recluta a sus miembros para causar terror con un objetivo de tipo político.
No si te entiendo vilvoh pero con legislar no basta. La amenaza de carcel no hace que haya menos crimenes. Quien vaya a matar a su pareja lo hara y el miedo a la pena de carcel ni entra en sus pensamientos.
Vamos que si a ayudar a la mujer.a llegar a la igualdad que ya deberiamos tener pero haciendolo bien.