Los sindicatos piensan en los trabajadores, para eso están.
y salvo que haya cambiado mucho la cosa, esa grabacion sin consentimiento te la pueden echar abajo en un juicio
Cita de: gixmo en 20 de Abril de 2017, 11:22:39 y salvo que haya cambiado mucho la cosa, esa grabacion sin consentimiento te la pueden echar abajo en un juicioTe equivocas, esa grabación es perfectamente legal
El tema de las grabaciones no sé como estará pero conozco un caso muy cercano de atropello a 10 minutos de entrar a trabajar. Eso que llaman in itinere. Como la cambiaron el horario el día antes para trabajar en otro establecimiento, solo podía demostrar que estaba dentro del horario laboral de ese día mediante los "guachaps" intercambiados con la encargada donde ponía explicitamente el cambio de horario y de establecimiento a trabajar para ese día. Pues bien, tras el pertinente juicio ya que la empresa y la mutua no le reconocía el in itinere, las conversaciones del móvil no fueron tenidas en consideración por lo que no cobró la baja laboral.En cuestiones de justicia laboral y sindicatos, me río de este puto país.
Cita de: Miguelón en 20 de Abril de 2017, 11:49:30 Cita de: gixmo en 20 de Abril de 2017, 11:22:39 y salvo que haya cambiado mucho la cosa, esa grabacion sin consentimiento te la pueden echar abajo en un juicioTe equivocas, esa grabación es perfectamente legalconozco casos de camaras que pillaron a trabajadores durmiendo en el almacen y no pudieron hacer nada.Por eso digo que no se si habra cambiado mucho la cosa... tampoco me he preocupado en actualizarme a ese respecto
Cita de: gixmo en 20 de Abril de 2017, 11:22:39 y salvo que haya cambiado mucho la cosa, esa grabacion sin consentimiento te la pueden echar abajo en un juicioDe todas formas yo entiendo muy bien lo que plantean los compañeros.Los argumentos del tipo de: "este es el pan nuestro de cada día con las empresas en España", "todo el mundo lo hace", "lo importante son sus productos" o "ya han pagado su multa" suena a lo que se suele oír durante campañas electorales últimamente ("robar roban todos", "serán corruptos pero sacan adelante la economía" o "dejemos a la justicia actuar"), y me parecen excusas para justificar groseramente comportamientos que no tienen defensa posible.Si la empresa cometió irregularidades con sus trabajadores (que parece bastante evidente que en mayor o menor medida así ha sido) se merece la multa que le haya caído por ello, y por supuesto, al hacerse público se merece las críticas y la viva voz en defensa de los trabajadores.Nos quejamos de que los sindicatos, que deberían defender a los trabajadores no lo hacen, pero realmente estamos ante un caso en el que hay que hacerlo y aquí hay muchos usuarios que no son sindicalistas, pero seguro que sí trabajadores, que tampoco lo hacen. Y al final, si los trabajadores no se defienden entre sí ¿quién los va a defender? ¿los sindicatos? ¿O porque Nosolorol sea una empresa "friki" con grandes (enormes) productos pueden tomarse "licencias" en la regularización de sus trabajadores?
Las conversaciones telefónicas se pueden presentar como prueba siempre. Pero eso no quiere decir que sean admitidas como prueba. Hay muchas causas que pueden hacer que el abogado de otra parte impugne y sea desestimada (como por ejemplo la ley de protección de datos).