Reseña! Reseña!
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Cita de: agonmir en 13 de Septiembre de 2011, 22:15:20
Me lo he comprado!!!
No me he resistido y me llega mañana a costa de un Chicago Express, un España 1936 y un Battlestar Galactica que no veían mesa.
Para mí es un reto.Me encanta su estética Indiana Jones, la temática (nazis y ocultismo), investigación, componentes...pero está en inglés!Tengo conocimientos de inglés y lo voy a entender.Lo dificil es para el resto de mis jugones... pero ha sido superior a mis fuerzas.
Joder que subidón!!
. Y siemrpe está el momento ese de "anda!, que ahora tocaba dar tres arroces". Soy nulo para este juego.
Cita de: winston smith en 12 de Septiembre de 2011, 23:39:33
Actitudes ante el conflicto:
Frente a una situación de conflicto, sea cual sea su naturaleza, hay multitud de posibilidades de reacción, tanto a nivel individual como colectivo, dándose las diversas actitudes, según se acepte, evite o niegue el conflicto. En tales situaciones, se puede describir el comportamiento de un individuo a lo largo de dos dimensiones básicas:
Asertividad, la medida en que la persona intenta satisfacer sus propios intereses.
Cooperativismo, la medida en que la persona intenta satisfacer a la otra persona se refiere.
Estas dos dimensiones básicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto, además de la negación de existencia del mismo.
Negación, Se evita reconocer la existencia del conflicto. Posiblemente, este estallará más tarde siguiendo la escalada conflictual.
Competición (ganar/perder)
Consiste en la actitud de querer conseguir lo que uno quiere; hacer valer sus objetivos y metas es lo más importante sin importar la otra parte. Esta competición puede procurar sacar un provecho individual de la situación, o tomarse desde una conducta agresiva (se combate con una respuesta hostil, violenta y/o militar) o arrogante (no se reconoce a la otra parte como un interlocutor válido).
Acomodación (perder/ganar). Consiste en no hacer valer ni plantear los objetivos propios por tal de no confrontar a la otra parte. De esta manera, no se resuelve el conflicto puesto que las necesidades de una de las partes no han quedado satisfechas.
Evasión (perder/perder). Se reconoce la existencia del conflicto, pero sin deseos de enfrentarse a él por ninguna de las partes. Con esta actitud no se logra ni la consecución de objetivos ni la relación idónea para ninguna de las partes involucradas.
Cooperación (ganar/ ganar). Las partes en conflicto entienden que es tan importante los objetivos propios como la relación, por lo que el fin y los medios tienen que ser coherentes entre ellos.
Negociación. La partes llegan a un acuerdo sin renunciar a aquello que les es fundamental (necesidades), pero ceden en lo que es menos importante.
Fuente: Wikipedia http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto
Cita de: mymenda en 11 de Septiembre de 2011, 17:49:40
El archivo del Reglamento pesa demasiado. Cesarmagala aunque es un curro, y duro, podrías intentar que pese menos, reduciendo la calidad de imagenes por ejemplo.
. Yo lo abrí con photoshop para sustituir el texto y dejar el mismo fondo, y luego lo he vuelto a guardar en formato PDF a la mínima calidad. Si alguien me dice algún truco para hacerlo, o alguien quiere hacerlo él mismo con el archivo que subí, pues adelante. 
