Os leo y es que parece que todo está casi arreglado y que la mayoría de las quejas o reclamaciones son falsos datos... En fin, que cualquiera diría que somos iguales legal y socialmente. Vamos, que son imaginaciones de un pequeño colectivo radical y ruidoso.
Esto es una invención de 2014
Y el INE dice lo siguiente http://www.ine.es/prensa/np852.pdf
Y la ley lo dice claramente
Pero la realidad parece ser otra.
Otro caso de ley sin medios para aplicarla ¿cosa de los recortes o interés?
Esto es una invención de 2014
CitarEl avance de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014 reafirma la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, desigualdad que persite. El salario bruto medio anual en España fue de 22.858 euros en el año 2014, lo que representa una variación del 0,7% respecto a 2013.
La ganancia media de los hombres (25.727 euros) continuó siendo superior que la de las mujeres (19.744 euros), lo que supone que la diferencia salarial entre mujeres y hombres ha continuado aumentando, pasando de 5.744â,¬ en 2010 a 5.983â,¬ en 2014.
Y el INE dice lo siguiente http://www.ine.es/prensa/np852.pdf
CitarPrincipales resultados
â€" La ganancia media anual por trabajador fue de 22.726,44 euros en 2012, un 0,8% menos
que el año anterior.
â€" El salario medio anual femenino representó el 76,1% del masculino, proporción nueve
décimas inferior a la del año anterior (77,0%). La diferencia entre la remuneración de
hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables
como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
â€" País Vasco, con 26.535,61 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que
presentó el salario medio anual más alto. Canarias, con 19.277,62 euros, tuvo el más bajo.
â€" La actividad económica con mayor remuneración fue Suministro de energía eléctrica, gas,
vapor y aire acondicionado (con 52.324,67 euros). Los asalariados de Hostelería obtuvieron
la más baja (13.867,02).
â€" Los Directores y gerentes constituyeron el colectivo de ocupación con la ganancia media
anual más elevada (53.165,69 euros), más de dos veces el salario medio.
â€" Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un sueldo medio anual de
15.893,55 euros, un 34,5% inferior al de los empleados con contrato indefinido.
â€" Respecto a la nacionalidad, sólo los trabajadores con nacionalidad española superaron el
salario anual medio.
Y la ley lo dice claramente
CitarEl derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres es un derecho reconocido expresamente en la Constitución Española (artículo 35 CE), en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (artículo 5), y en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo artículo 28 dispone:
"El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla."
Pero la realidad parece ser otra.
CitarSin embargo, este emblema no garantiza el fin de la brecha salarial ni supone un compromiso firme por parte de estas compañías, a pesar de que la Ley de Igualdad, aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en marzo de 2007 obliga a pagar lo mismo a hombres y mujeres. Esta ley permitía al entonces vivo Ministerio de Igualdad auditar a las compañías para comprobar los salarios de sus trabajadores. Pero los recortes se lo llevaron por delante en junio de 2013 y esto dio al traste a cualquier avance. "Las empresas estaban entrando en la dinámica, pero los planes de igualdad se dejaron de auditar y se relajaron", apunta la experta.
Otro caso de ley sin medios para aplicarla ¿cosa de los recortes o interés?
