Si, es una pena que pocas empresas valoran la experiencia en este sector, pero en este sentido creo que gran parte de culpa la tienen los clientes que tampoco la exigen ni valoran. He visto año tras año cómo compañeros con 10, 15 o incluso 20 años de experiencia programando se iban a otro lado y a la consultora y al cliente les daba igual, le deseaban suerte y poco más, y en su lugar metían a una persona de 1-2 años de experiencia y a tirar millas, ya irá tirando.
Sin menospreciar a quien tiene menos años, nadie aprende da la nada y al final es un recorrido que hay que hacer y con la experiencia es como más se aprende, no pueden pretender (salvo excepciones) que una persona con poca experiencia aporte lo mismo que alguien con mucha.
En cuanto pasas de los 40, o saltas a funciones de gestión o como quieras seguir programando, empiezas a tenerlo jodido (sin contar el estancamiento salarial en el que te encontrarás). Y la pena es que obligando a pasar a funciones de gestión, lo mismo pierdes un muy buen programador para ganar un mal jefe de proyecto.
Sin menospreciar a quien tiene menos años, nadie aprende da la nada y al final es un recorrido que hay que hacer y con la experiencia es como más se aprende, no pueden pretender (salvo excepciones) que una persona con poca experiencia aporte lo mismo que alguien con mucha.
En cuanto pasas de los 40, o saltas a funciones de gestión o como quieras seguir programando, empiezas a tenerlo jodido (sin contar el estancamiento salarial en el que te encontrarás). Y la pena es que obligando a pasar a funciones de gestión, lo mismo pierdes un muy buen programador para ganar un mal jefe de proyecto.