Cita de: ThoR en 10 de Enero de 2017, 18:39:58
Ah, ¿pero hace revisión a algún juego?

Si, en labsk, mediante voluntarios como bgmraul. Otra cosa es que la revisión llegue a tiempo o sirva para algo.

No sé si es peor crear un hilo nuevo o pegarme a este.

Mi pregunta es si alguien puede explicar con un poco de profundidad la diferencia entre las estrategias theory y sankt, y dónde encaja la guía de cartesius en ese esquema.

Si algún moderador cree que mejor hilo nuevo, que me los mueva sin problemas.

Hombre juno, pues un upfront con vassal o tts hecho. Aunque me suena que no eres de jugar en digital, si es así, tienes invitación a paella y partida en Castellón (y no hace falta que traigas el UF, que lo tengo en la estantería).

A mi me gustaría jugar con dragonmilenario, a algún wargame en un mapa  de realidad aumentada, con gafas 3d, en el que los combates se resolvieran formando palabras más esdrújulas que el rival, y en el que hubiese también alguna componente atlética. E instrumentos musicales.

La distinción ya la pensaré.

No estoy seguro de que se pueda jugar en tres horas o menos.

Este domingo en  algo menos de cuatro horas terminamos el turno 11, decidiéndose la partida por muerte súbita en ese momento - que es la mitad justa de los 22 turnos que puede llegar a durar.

Es verdad que no somos los más rápidos, pero salvo muerte súbita, si se llega a los últimos turnos me parece difícil que se pueda completar en tres horas.

Eso sí, hay varios escenarios que tal vez si duren bastante menos.

El de gmt no he jugado nunca, pero es como el de vpg añadiéndole todas las expansiones, así que supongo que si durará todavía más.

Va a ser difícil... Los escenarios del no retreat 2 o incluso del original podrían ser una opción. La campaña completa se puede ir a seis u ocho horas, según el estilo de juego de cada cuál.

De hecho, si no es algún escenario corto no se me ocurre ningún juego que pueda cumplir los requisitos.

Case blue, el mini juego de unconditional surrender en mi opinión de queda muy muy corto como juego. Sirve como introducción al sistema de juego y poco más.

Chiqui, yo creo que el equivoco viene de modificar las palabras de otro (silvermann en este caso) usando la etiqueta «quote», que atribuye a esa persona lo que tú escribes y hasta usa comillas.

No se contestar a tu pregunta, pero en el reglamento original SP son Strength Points, lo que devir ha traducido como Unidades Militares, así que no hay discrepancia.

Bueno, es mejor que estén todos vendidos en lugar de estar cogiendo polvo en la estantería de alguna tienda o peor aún en algún almacén.

Si alguien quiere jugar existen opciones virtuales (vassal o cyberboard por ejemplo). Y si alguien tiene muchas ganas de tener una copia física y mucha pero mucha pasta, mi correo electrónico debe estar puesto en mi perfil! 

Ah y enhorabuena por el 1 de smjj en BGG. No se bien qué significa pero ha tenido en cuenta C&R.

1) correcto.

2) Se aplican las dos.

3) No, las unidades que no son héroes sólo se pueden activar una vez por turno. Como en las reglas no dice nada de quitar marcador de supressed, no se quita. Solo se recupera la unidad rota.

Txipi, no se a dónde quieres ir a parar con tanto artículo. Que las mujeres y hombres no cobran igual en España es un hecho, el dato del ine es suficiente. La interpretación de los datos y afirmaciones gratuitas como la de los 10000â,¬ es lo que está en cuestión.

Un artículo de opinión de una señora estadounidense en Forbes (por ejemplo) es para mi mucho menos relevante que lo que escribas de tu puño y letra, y no añade nada a este asunto.

Frebai tienes algún problema de comprensión lectora. Discutes hasta cuando uno está de acuerdo contigo.

Por otro lado no te voy a hablar de mi vida personal pero si algún día llegamos a conocernos y trabamos amistad, te cuento los sacrificios que hhago yo para cuidar a mi hija y que mi mujer pueda trabajar (no lo necesita económicamente, pero sí por mil otros motivos, como auto afirmación). Creo que si en vez de calzoncillos usara bragas, tal vez te indignarias contra el sistema patriarcal al oirme, pero como soy un tío, pues soy machista por definición y punto.

Muy interesante el post de jotarp, aunque también tengo muchas dudas sobre esos datos de Ana Pastor.

No achaques nada de esto a mi lógica ni a mi voluntad. Yo sólo te explico la realidad que veo. Cada cuál tendrá sus motivos y sus por qués. Además lo de sacrificar lo que sea me parece dramatizar las cosas de forma ridícula. Yo hablé de ponerse de acuerdo y además satisfactoriamente para todos los implicados (y para los que no están implicados que a veces parece que les fastidie que uno sea comprensivo con los problemas de otros).

Que tu piensas que hay que atacar las raíces de esto para que tanto hombres como mujeres asuman por igual sus responsabilidades familiares.  Ahí estoy contigo. Pero si escribes que las empresas pagan diferente a las mujeres sólo por serlo, pues eso ya no me lo trago.

Eso no me lo tienes que preguntar a mi. Pero no veo la discriminación que tú quieres ver.

Si acaso, veo en mi empresa algo de discriminación positiva. Si un chico pidiera puntualmente no hacer turno de noche (una temporada) no habría problema. Si no quisiera hacerlo nunca, posiblemente no nos pondríamos de acuerdo. En cambio con una chica si que accedemos y sus compañeros lo entienden.

No la niego. Me parece evidente. Pero que algo me parezca evidente no debe servir para convencer a nadie. Ahí entran los datos del ine.

El asunto es que achacar esa discrepancia al factor x que sea porque conviene a tu discurso, es un recurso digamos pobre (por ser benévolo). Quien hace una afirmación debe estar en condiciones de demostrarla. Si yo te hubiera dicho que la diferencia no son 10.000 sino 25.000â,¬/año me estaría sacando la cifra del culo. Habría aún así quien se la creyera, debido a sus apriorismos. Pero sería justo que alguien me pidiese pruebas. Yo no he afirmado lo contrario que tú, sólo te pido que lo demuestres. Explicar todo esto me da hasta un poco de vergüenza, pero así es la vida.

Dime qué quieres que demuestre de lo que he afirmado yo, y trataré de hacerlo o me retractare también, para que nadie me llame mentiroso. Mientras tanto, tú puedes seguir usando esos informes o la receta de la paella si quieres, pero no demuestran lo que crees que demuestran.

Ahora te expongo algún caso particular. Tengo contratadas chicas que cobran menos que otras personas del mismo departamento. Estas chicas, me han ido pidiendo reducciones de jornada y/o flexibilidad de horarios para atender a sus hijos o a otras personas que dependen de ellas. Siempre hemos llegado a acuerdos, donde ellas, sus compañeras (chicas) y compañeros y los representantes sindicales han quedado contentos. Estas chicas salen retratadas en este tipo de informes como ejemplos de discriminación de género porque cobran menos (en el del ine no, porque de forma correcta hace el cálculo por hora). Si algún chico pidiera este tipo de trato, por supuesto lo tendría igual. Pero no lo piden. En producción las chicas me piden que no les ponga el turno de noche (se gana más). Estas sí que salen en la encuesta del ine. Es evidente que en mi empresa el salario no es igual. No es evidente que sea por cuestiones discriminatorias (además de ser mentira). Pero allá cada cual con sus prejuicios.