¿Dónde está el límite entre la idoneidad y el derecho?
La equiparación TOTAL de la baja maternal/paternal ayudaría con ello.
Si al empresario le diese igual, en el aspecto de los derechos, contratar a un hombre que a una mujer, y los pudiera ver de la misma manera no tendriamos este problema. La equiparación TOTAL de la baja maternal/paternal ayudaría con ello.
Cita de: freebai en 20 de Julio de 2017, 12:59:41 Si al empresario le diese igual, en el aspecto de los derechos, contratar a un hombre que a una mujer, y los pudiera ver de la misma manera no tendriamos este problema. La equiparación TOTAL de la baja maternal/paternal ayudaría con ello.Dos aspectos a considerar:El primero, en el que coincido contigo, sobre la equiparación. La equiparación legal puede ser fácilmente alcanzable; la social ya es otro cantar. Es decir, padre y madre trabajando, la empresa o jefe no va a ver igual que esa baja la disfrute uno u otro. Lo que se necesita es un cambio social; si viene respaldado por uno legal, estupendo.El segundo, sobre los derechos y la contratación.... hablo con bastante desconocimiento... ¿qué hay sobre los deberes del contratante? ¿son iguales? Me refiero, en caso de una baja por maternidad, frente a una baja por accidente de fin de semana, ¿el contratante tiene los mismos deberes de hacer frente a nóminas y pagos a la Seguridad Social y otros etcéteras similares? Lo que quiero decir, sin llegar a extremos de 'esclavismo' ni 'excesos por parte del contratante', es que el contratante tiene derecho mirar por sus derechos, por sus intereses (lícitos y regulados). Hablaríamos entonces de otro tipo de equiparación, el de tratar todas las bajas por igual y que no perjudiquen al contratante, que hoy en día, me temo por lo poco que se, perjudican.Y un terecer aspecto es que, aunque se equipare la baja maternal/paternal, difícilmente se va a equiparar la baja por parto o la pre-parto, que a veces son meses.
Cita de: Antonio J Carrasco en 19 de Julio de 2017, 16:57:50 Y Freebai, una vez más, deleitándonos con su incapacidad para argumentar sin caer en falacias lógicas. ¿Te parece normal que una empresa exija test de embarazos para contratar a las mujeres?
Y Freebai, una vez más, deleitándonos con su incapacidad para argumentar sin caer en falacias lógicas.
Aún queda alguno por ahí diciendo que en España ya se ha alcanzado la igualdad, pero suelen ser los mismos que utilizan la semántica godwiniana del "yo no soy machista PEEEEERO..."