, o donde pueda tener alguna importancia que seas una persona con inquietudes fuera de lo propiamente laboral (alguno seguro que hay),
En mi experiencia desde el lado del que recibe CV, más que enviarlos, no me parece que en España se haga mucho caso a ese apartado, hoy en día, para la mayor parte de los trabajos.Teniendo eso en cuenta, y que el CV debe estar adaptado al trabajo para el que te estás postulando, mi consejo: si es para un trabajo creativo, algo relacionado con el mercado de los juegos, o donde pueda tener alguna importancia que seas una persona con inquietudes fuera de lo propiamente laboral (alguno seguro que hay), adelante. Si no, no merece la pena ni mencionarlo. De hecho, un porcentaje alto de empresas usan formularios con campos para registrar la experiencia y formación del solicitante, con lo que posiblemente ni tenga ese campo.La única salvedad sería si formas o has formado parte de la junta de alguna asociación, casi siempre viste tener capacidad de organización.No es un tema de mentir o no, es cuestión de poner lo que crees que te va a ayudar a conseguir el trabajo, y no poner lo que puede ser superfluo o contraproducente. Y me parece que en la mayoría de los casos, para conseguir un trabajo en España es simplemente superfluo a qué dedicas el tiempo libre.
Hace unos años tuve que hacer por el INEM una formación acelerada para encontrar trabajo, y entre las cosas que aconsejaban siempre que no se fuera de madre la extensión, era poner las aficiones porque entre CV similares o de personas con un mismo nivel, esas cosas pueden inclinar la balanza a tu favor si por casualidad al entrevistador le da curiosidad o tiene las mismas aficiones.