Por supuesto que eso provocará que metan a gente más incompetente. En una empresa tecnológica en que necesitan ingenieros informáticos habrá problemas para cubrir cuotas aunque haya hombres mejor preparados. Sencillamente porque en este tipo de estudios las mujeres son minoría. O puedes obligar a las universidades a cumplir tambien unos porcentajes para que haya las mismas ingenieras informáticas que ingenieros informáticos. Y si a las mujeres no les atrae la carrera pues bajas la nota de corte. ¿No se hace ya para los bomberos? Yo como mido 1'68 y soy hombre me quedo fuera. Tú como mides 1'66 y eres mujer, entras. ¿Qué estupidez es esta? Si la altura es necesaria es necesaria para todos y si no es necesaria no lo es para nadie. Y si para acceder a un puesto tienes que cumplir unos requisitos, no se te pueden bajar a ti en función de si tienes cromosomas XX o XY.¿Quieres soluciones inmediatas para un problema cultural? Lo siento no las hay. No puedes conseguir que de la noche a la mañana la gente cambie de mentalidad y tampoco lo vas a conseguir con una ley. Vas a conseguir como mucho que quede disimulado y probablemente eliminar alguna injusticia creando injusticias nuevas. Pero es una chapuza igual. El problema viene de la educación y la cultura y se solucionará desde la educación y la cultura.
Bien, pues si las empresas que aplican esas políticas obtienen más beneficios, deja que sean las empresas las que elijan hacerlo. Las que lo hagan ganarán más y se comerán el mercado de las que no lo hagan. Así se normaliza la situación sin necesidad de imponer nada.
Ostias, siempre he estado a favor de "forzar" dichos porcentajes para fomentar la igualdad. Pero Gand-Alf me ha hecho pensar una cosa: es cierto que habría que realizar una ley por sector, porque sí es cierto que hay estudios universitarios en los que el porcentaje mujeres / hombre es muy dispar...Joer, me quedo dandole vueltas...
Cita de: Cristian23zgz en 02 de Julio de 2014, 18:01:11 Ostias, siempre he estado a favor de "forzar" dichos porcentajes para fomentar la igualdad. Pero Gand-Alf me ha hecho pensar una cosa: es cierto que habría que realizar una ley por sector, porque sí es cierto que hay estudios universitarios en los que el porcentaje mujeres / hombre es muy dispar...Joer, me quedo dandole vueltas...Si hay mayor facilidad de acceso y en los puestos de trabajo nos tienes barreras, acabaras acediendo y por tanto aumentaras el numero. Tu grupo de iguales vera que en este trabajo hay posibilidades de empleos, mas se matricularan, mas accederan y mas llamaran. Hasta que al final poco a poco llegue un momento que estas leyes tengan tan poco sentido como las leyes que prohibian en estados unidos llevar un pollo encima de la cabeza. La tendencia sera del 50% en muchas cosas (también veremos más hombres de la limpieza, más enfermeros, etc.)Gandalf, no. Tenderas a pensar que tu grupo de conocidos es el más ideal en tu caso concreto. Tu compañero de pupitre, aquel con el que has mantenido conversaciones, aquel compañero de departamento de hace años. Y aparte de ello, en el fondo, tienes unos prejuicios que te harán ver un aire de imcopentencia en la otra persona.Podríamos dejar los salarios mínimos sin regular, los derechos laborales sin regular y muchas cosas sin regular. Porque como creemos que son positivas y que la gente que trabaja en condiciones dignas, bien formada, etc acaba siendo más productiva, las empresas por inercia lo harán.Es todo una falacia Gandalf, que no te la crees ni tu.
Bien, pues si las empresas que aplican esas políticas obtienen más beneficios, deja que sean las empresas las que elijan hacerlo. Las que lo hagan ganarán más y se comerán el mercado de las que no lo hagan. Así se normaliza la situación sin necesidad de imponer nada y la empresa que decide hacerlo obtiene su justa recompensa.
Es que no te van a dar un puesto si no lo haces bien El tema es que veo que crees que si se obliga a tener un 40% de personal directivo mujeres piensas que van a tener que meter a gente incompetente para llegar a ese 40%. Es que sino no lo entiendo. Simplemente se corregirá la desviación inconsciente y el llamar, cuando se presente una oportunidad laboral, a conocidos porque los conoces (tu tienes mas amigos chicos que amigas chicas como norma general -siempre hay excepciones-). Y en lugar de a un hombre por cercania, se llamará a una mujer que sea competente, no a una mujer incompetente.Si crees mas justo dejar que la discriminación (que muchas veces es invisible e inconsciente y solo sale a la luz cuando se analiza con los numeros) siga existiendo y que hay que esperar a que por arte de magia se corrija. Adelante, pero no le llames igualitarismo.Y por favor, no me saques casos particulares para temas macro. Que lo hagas tu que siempre te quejas de eso manda huevos. Si te muestro los informes del 5% de CEO o 16% personal directivo no me digas aquello de mi cuñado mi prima o mi jefa de la empresa. Solo te ha faltado decir "lo de las buenas intenciones disueltas en agua a nosotros no funciona".Un abrazo
Confundimos feministas con hembristas, acaso?